Resumen:
La gestión del personal en las instituciones públicas es muy importante para el desarrollo organizacional, para lo cual se efectuó la investigación en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Tosagua, proponiendo acciones correctivas a la organización por procesos de la Dirección de Talento Humano, donde se encontraron dificultades debido a que no se aplican los sistemas como lo manifiesta la Ley Orgánica de Servicio Público, mediante a esto se aplicó una entrevista la cual determinó, la identificación de los sistemas del talento humano, además se realizó una encuesta a los servidores públicos donde se logró verificar los diferentes problemas que tienen los procesos y así se obtuvo información fidedigna para el análisis y evaluación adecuada de los procesos que se cumplen en la entidad, para lo cual se elaboró un plan de mejoras dirigido a contribuir con el personal que labora en la institución para poder así brindar estándares de calidad y eficiencia a la sociedad.
Descripción:
The management of personnel in public institutions is very important for organizational development, so the investigation was carried out in the Municipal Autonomous Decentralized Government of Tosagua, proposing corrective actions to the organization by processes of the Human Talent Directorate, where it was found The Organic Law of the Public Service, through which an interview was applied that determines the role, the identification of human talent systems, in addition to the fact that a survey is applied to public servants where the main problems that the processes have complete in the entity, for what has been developed in an improvement plan, are the following: an institution to be able to provide standards of quality and efficiency a society.
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