Riesgos psicosociales en la calidad de vida laboral del personal de planificación del GAD del cantón Sucre

Abstract

La presente investigación se realizó en el Departamento de Planificación del GAD del cantón Sucre-Manabí, tuvo como finalidad evaluar los riesgos psicosociales en la calidad de vida laboral del personal para su posterior intervención. Para la identificación de los riesgos se empleó un cuestionario propuesto por el Ministerio del Trabajo de Ecuador, a través de encuestas dirigidas directamente a los trabajadores, con diferentes dimensiones e ítems a seleccionar, también se utilizaron técnicas como entrevistas y checklist para obtener información acerca de la situación actual de la empresa. Posteriormente se realizó la identificación, la medición y la valoración de los datos convenientes a las respuestas de cada trabajador ponderándolas mediante una tabla de acuerdo al instrumento utilizado. Con ello se evidenció que en el departamento de Planificación los principales riesgos psicosociales dentro de la clasificación de riesgos bajos, se dieron en las dimensiones de liderazgo y organización de trabajo, mientras que la clasificación de riesgos medios se presentaron en las dimensiones de carga y ritmo de trabajo y recuperación, estos riesgos indican que los trabajadores están expuestos a impactos potenciales mínimos y moderados, que si no se controlan o se monitorean pueden presentar efectos nocivos para la salud. Para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores se propuso un programa de prevención de riesgos psicosociales, con la finalidad de poder minimizar, reducir y corregir dichos riesgos presentes en el departamento de Planificación.