Resumen:
La presente investigación se realizó en el Departamento de Planificación del GAD del cantón Sucre-Manabí, tuvo como finalidad evaluar los riesgos psicosociales en la calidad de vida laboral del personal para su posterior intervención. Para la identificación de los riesgos se empleó un cuestionario propuesto por el Ministerio del Trabajo de Ecuador, a través de encuestas dirigidas directamente a los trabajadores, con diferentes dimensiones e ítems a seleccionar, también se utilizaron técnicas como entrevistas y checklist para obtener información acerca de la situación actual de la empresa. Posteriormente se realizó la identificación, la medición y la valoración de los datos convenientes a las respuestas de cada trabajador ponderándolas mediante una tabla de acuerdo al instrumento utilizado. Con ello se evidenció que en el departamento de Planificación los principales riesgos psicosociales dentro de la clasificación de riesgos bajos, se dieron en las dimensiones de liderazgo y organización de trabajo, mientras que la clasificación de riesgos medios se presentaron en las dimensiones de carga y ritmo de trabajo y recuperación, estos riesgos indican que los trabajadores están expuestos a impactos potenciales mínimos y moderados, que si no se controlan o se monitorean pueden presentar efectos nocivos para la salud. Para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores se propuso un programa de prevención de riesgos psicosociales, con la finalidad de poder minimizar, reducir y corregir dichos riesgos presentes en el departamento de Planificación.
Descripción:
The present research was carried out in the Planning Department of the GAD in Sucre-Manabí canton, its purpose was to evaluate the psychosocial risks in the quality of work life of the personnel for its subsequent intervention. To identify the risks, a questionnaire proposed by the Ministry of Labor in Ecuador was used, through surveys directed directly to workers, with different dimensions and items to select, techniques such as interviews and checklists were also used to obtain information about the current situation of the company. Subsequently, the identification, measurement and evaluation of the data suitable for the responses of each worker was carried out, weighing them by means of a table according to the instrument used. With this, it was evidenced that in the Planning department the main psychosocial risks within the low-risk classification occurred in the leadership and work organization dimensions, while the medium risk classification occurred in the load and rhythm dimensions of work and recovery, these risks indicate that workers are exposed to potential minimal and moderate impacts, which if not controlled or monitored can present harmful effects on health. To improve the quality of workers life, a psychosocial risk prevention program was proposed, in order to be able to minimize, reduce and correct said risks present in the Planning department.
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