Clima organizacional en la asociación CORPICSUPAL Dedicados A La Producción De Plátano Barraganete (Musa AAB)

Abstract

La investigación se enfocó en determinar el clima organizacional en Corpicsupal, una asociación dedicada a la producción de plátano barraganete (Musa AAB), y cómo esta influencia el compromiso organizacional de los socios. El logro de los objetivos planteados se llevó a cabo mediante el uso de un enfoque analítico, que permitió identificar el clima organizacional predominante en la asociación. Asimismo, se recurrió al método sintético, a través del cual se recopilaron y resumieron los hallazgos principales en relación al clima organizacional en Corpicsupal. Se recurrió a diversas técnicas como la entrevista, la encuesta y el análisis de correlación para recolectar información relevante. El universo de estudio abarcó a los 68 socios activos de Corpicsupal, todos ellos responsables de sus propias unidades de producción, o agronegocios. La investigación reveló la existencia de una estructura organizacional eficaz y procesos administrativos sólidos dentro de la asociación. Los miembros expresaron un alto nivel de satisfacción y compromiso hacia Corpicsupal, aunque se identificó la necesidad de un mayor apoyo para su crecimiento personal. Entre los elementos destacados se encontraron la comunicación directa con los propietarios y un sistema de recompensas basado en la productividad. La conclusión derivada del estudio indica que no existe una correlación significativa entre las dimensiones del clima organizacional y el compromiso organizacional dentro de Corpicsupal.