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Título : Diagnóstico del clima organizacional en los talleres agroindustriales de la ESPAM MFL.
Autor : Bravo Macías, Columba Consuelo
Navarrete Macías, Nayarit Geoconda
Palabras clave : Diagnóstico
Clima organizacional
Trabajo en equipo
Liderazgo
Comunicación
Talleres Agroindustriales
Fecha de publicación : may-2018
Editorial : Calceta: ESPAM MFL
Resumen : El objetivo de la investigación fue diagnosticar las variables que influyen en el clima organizacional de los Talleres Agroindustriales de la ESPAM-MFL, ubicado en Bolívar–Manabí. El estudio tuvo un enfoque cualitativo y cuantitativo, de tipo no experimental, la metodología se basó en técnicas de consenso y de diagnóstico: Delphi, Kendall, matriz de priorización, entrevistas y encuestas; que garantizaron el nivel de competencias del equipo de expertos como la confiabilidad y validez de las variables. La población estuvo constituida por las 11 personas que laboran en las diferentes áreas. Mediante la evaluación situacional se determinó que las dimensiones trabajo en equipo, liderazgo y comunicación inciden en el buen desempeño organizacional, a partir de ello se elaboró un instrumento de diagnóstico integrado por 59 ítems con el fin de conocer los comportamientos que se manifiestan en la unidad de trabajo. Los resultados reportan 29 fortalezas y 30 debilidades dentro de estas los problemas vitales se deben principalmente a 22 criterios, en términos generales la dimensión trabajo en equipo pondera un porcentaje del 77,51%, el liderazgo con un 76,90%; mientras que la dimensión comunicación muestra un 77,27%. Se concluye que para lograr un clima de excelencia se debe mejorar aquellos factores determinantes que provocan efectos significativos en el entorno laboral; la solución está en el monitoreo, seguimiento y control de las acciones específicas del plan de mejoras que permitan conocer el grado de cumplimiento de las actividades propuestas contribuyendo al buen desarrollo del clima organizacional para la consecución de las metas planteadas.
Descripción : The objective of the research was to diagnose the variables that influence the Organizational Climate of the Agroindustrial Workshops of the ESPAM-MFL, located in Bolívar-Manabí. The study had a qualitative and quantitative approach, of non-experimental type, the methodology was based on consensus and diagnostic techniques: Delphi, Kendall, prioritization matrix, interviews and surveys; that guaranteed the level of expertise of the team of experts as the reliability and validity of the variables. The population was constituted by the 11 people who work in the different areas. Through the situational assessment, it was determined that the dimensions of teamwork, leadership and communication have an impact on good organizational performance, based on this a diagnostic tool was developed consisting of 59 items with the purpose of knowing the behaviors that are manifested in the unit. of work. The results report 29 strengths and 30 weaknesses within these vital problems are mainly due to 22 criteria, in general terms the teamwork dimension weighs a percentage of 77.51%, the leadership with 76.90%; while the communication dimension shows 77.27%. It is concluded that in order to achieve optimal organizational performance, those determining factors that cause significant effects in the work environment must be improved; The solution is in the monitoring, monitoring and control of the specific actions of the improvement plan that allow knowing the degree of compliance with the proposed activities, contributing to the good development of the organizational climate to achieve the goals set.
URI : http://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/814
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingenieria en Administracion de Empresas

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