Renovación del software de gestión de información en la dirección de talento humano de la Espam MFL.

Abstract

Esta tesis de pregrado tuvo como objetivo renovar el software de gestión de información con el que contaba la Unidad de Talento Humano de la ESPAM MFL, para facilitar el acceso rápido a los datos. Dicho departamento está ubicado en la planta alta del edificio de Biblioteca del Campus Politécnico. El software se desarrolló mediante código escrito en el lenguaje de programación Visual Studio .NET y haciendo uso del gestor de base de datos SQL Server, el sistema fue diseñado acorde a las normativas vigentes del servicio público para acceder de una manera rápida a los datos de los empleados de la Institución, permitiendo así elaborar contratos, certificaciones laborales y generar reportes de manera ágil, contribuyendo de esta forma tener seguridad de la información, estando respaldada y ordenada en todo momento. Para cumplir con este cometido fue necesaria la recopilación de la información, con respecto a los procesos actuales de la unidad antes mencionada y los datos más importantes del sistema de gestión anterior, luego se creó la base de datos afín a los procesos analizados previamente para luego proceder a la programación, la misma que se encontraba inmersa como actividad en una de las fases de la metodología MIDAS, la cual fue utilizada para el desarrollo, y que permitió ejecutar paso a paso el proyecto mediante varias fases de iteración, culminando con la etapa de validación del software. El nuevo software permite acceder de forma ágil a la información de esta unidad.