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metadata.dc.type: bachelorThesis
Título : Determinación de la correlación estadística entre las variables del comportamiento organizacional en la empresa REYVER S.A.
Autor : Ormaza Ostaíza, Jaime Andrés
Panta Rodríguez, Licenia Narcisa
metadata.dc.contributor.advisor: Bermúdez Palomeque, Manuel
Palabras clave : Comportamiento Organizacional;Correlación estadística;Plan de acción
Fecha de publicación : jun-2017
Editorial : Calceta: Espam
metadata.dc.rights: openAccess
metadata.dc.format.extent: 114 p.
Resumen : La determinación de la correlación estadística existente entre las variables del comportamiento organizacional con mayor incidencia en la empresa de lácteos REYVER S.A., estuvo enfocada en evaluar el desempeño y el entorno organizacional, para ello en primera instancia se procedió al desarrollo del Método de Expertos, posteriormente a partir de un listado y con la ayuda de la metodología Kendall & Kendall se obtuvieron las variables más significativas para el logro de los objetivos, consecutivamente se entrevistó al gerente de la empresa, quien aportó información concerniente al funcionamiento de la organización y mencionó los distintos factores de convergencia durante la jornada laboral y el desarrollo de las actividades de cada uno de los empleados. Por otro lado, mediante la encuesta se evidenció el poco acercamiento a los niveles jerárquicos superiores, la inexistencia de medios adecuados de comunicación y la ausencia de los objetivos organizacionales, con base a lo cual se correlacionó y se diseñó un plan de acciones que gestione cada una de las situaciones adversas para mejorar la calidad de vida laboral y la productividad de la organización.
Descripción : The determination of the statistical correlation between the variables of organizational behavior with the highest incidence in the dairy company REYVER SA was focused on evaluating the performance and the organizational environment, for this in the first instance proceeded to the development of the Method of Experts with a Group formed by 9 professionals, from which 7 were selected because of the high degree of knowledge and involvement towards the subject, later, from a list and with the help of the methodology KENDALL & KENDALL provided the most significant variables for achievement Of the objectives, the manager of the company was interviewed, who provided information concerning the operation of the organization and mentioned the different factors of convergence during the working day and the development of the activities of each employee. On the other hand, the survey revealed a lack of approximation to higher hierarchical levels, the lack of adequate means of communication and the absence of organizational objectives, on the basis of which a plan of actions was managed to manage each One of the adverse situations to improve the quality of working life and productivity of the organization.
URI : http://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/488
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