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metadata.dc.type: bachelorThesis
Título : Propuesta de normativas para la evaluación de desempeño del talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Canuto.
Autor : Basurto Loor, Gema Lisbeth
Cobeña Vera, Jessica Gabriela
metadata.dc.contributor.advisor: Sabando Garcés, Leticia Yanina
Palabras clave : Talento Humano;Evaluación de Desempeño;Normativas;Perfiles de Puestos
Fecha de publicación : dic-2016
Editorial : Calceta: Espam
metadata.dc.rights: openAccess
metadata.dc.format.extent: 54 p.
Resumen : El objetivo de este proyecto es el diseño de normativas para la evaluación de desempeño del personal del Gobierno Autónomo Descentralizado parroquial Canuto. En él se utilizaron los métodos inductivo, deductivo, y analítico y para recolectar información la técnica entrevista. Esta propuesta constó de tres fases; primero un diagnóstico de los puestos de trabajo, mediante la entrevista, y la información que fue solicitada al presidente del GAD Canuto. Luego, se establecieron los perfiles de puestos, para ello se diseñó una plantilla en la que se incluyeron los ítems: datos de identificación, conocimientos, experiencia, actividades, instrucción, competencias (técnicas y conductuales), resultados esperados y objetivos del puesto. A partir de lo descrito anteriormente se procedió al diseño de la normativa, la que recoge lineamientos necesarios para la aplicación del proceso evaluativo dentro de la institución; abarca desde el instrumento que se debe utilizar, hasta la calificación y resultados. Por último se sociabilizo la propuesta. Al final se concluyó que esta busca el constante mejoramiento del talento humano de la institución. No obstante se recomienda el cumplimiento de los lineamientos establecidos en las leyes pertinentes y la consolidación de los perfiles de puestos, para ayudar a futuras contrataciones.
Descripción : The objective of this project was to design standards for evaluating staff performance parish Decentralized Autonomous Government Canuto. In it the inductive, deductive, and analytical methods were used to collect information and technical interview. This proposal consisted of three phases; first diagnosed jobs through the interview and the information that was requested from the president of GAD Canuto. Then job profiles were established for this purpose a template that included items designed: identification data, knowledge, experience, activities, training, skills (technical and behavioral), expected results and objectives of the position. From described above we proceeded to design legislation, which includes guidelines necessary for the implementation of the evaluation process within the institution; It extends from the instrument to be used until the qualification and results. Finally the proposal socialized. In the end it was concluded that this seeks the constant improvement of the human talent of the institution. However compliance with the guidelines established in relevant laws and consolidation of job profiles is recommended, to help future contracts.
URI : http://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/464
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería en Administración Pública

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