Incidencia de la gestión administrativa en la satisfacción laboral de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Tosagua periodo 2020

Abstract

Con el pasar de los años las administraciones públicas se vieron afectadas por la relación que existía dentro de las mismas y la insatisfacción que esto causó a sus empleados o colaboradores. El objetivo de esta investigación fue establecer la incidencia de la Gestión Administrativa en la satisfacción laboral de los Servidores Públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Tosagua periodo 2020, para conocimiento de los factores que intervinieron en el desempeño de sus funciones, por esa razón, se realizaron estudios dentro de la Institución mediante el uso de los diferentes métodos entre ellos el inductivo, deductivo y el analítico-sintético, así como el uso necesario de técnicas de investigación tales como la entrevista, que se la realizó al director del departamento de la Dirección Administrativa y la encuesta que se aplicó a los servidores públicos para medir el nivel de satisfacción laboral. Con el acceso a esta información se conoció de primera mano datos de la institución relacionadas a la gestión administrativa, la satisfacción laboral y la estructura orgánica funcional del mismo, para que por medio de estas fuentes elaborar una propuesta de mejora con alternativas de solución a la problemática presente en la Institución, determinando que son varios los aspectos que limitan la plena satisfacción laboral de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Tosagua periodo 2020. Uno de los principales resultados obtenidos en la investigación fue el que la institución enfoca su operatividad en sus planes de desarrollo institucionales, basados en los procesos de gestión administrativa.