Determinación de la correlación estadística entre las variables del comportamiento organizacional en la empresa REYVER S.A.

Ormaza Ostaíza, Jaime Andrés; Panta Rodríguez, Licenia Narcisa

dc.contributor.advisor	Bermúdez Palomeque, Manuel
dc.contributor.author	Ormaza Ostaíza, Jaime Andrés
dc.contributor.author	Panta Rodríguez, Licenia Narcisa
dc.date.accessioned	2017-07-19T20:27:50Z
dc.date.available	2017-07-19T20:27:50Z
dc.date.issued	2017-06
dc.identifier.uri	http://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/488
dc.description	The determination of the statistical correlation between the variables of organizational behavior with the highest incidence in the dairy company REYVER SA was focused on evaluating the performance and the organizational environment, for this in the first instance proceeded to the development of the Method of Experts with a Group formed by 9 professionals, from which 7 were selected because of the high degree of knowledge and involvement towards the subject, later, from a list and with the help of the methodology KENDALL & KENDALL provided the most significant variables for achievement Of the objectives, the manager of the company was interviewed, who provided information concerning the operation of the organization and mentioned the different factors of convergence during the working day and the development of the activities of each employee. On the other hand, the survey revealed a lack of approximation to higher hierarchical levels, the lack of adequate means of communication and the absence of organizational objectives, on the basis of which a plan of actions was managed to manage each One of the adverse situations to improve the quality of working life and productivity of the organization.	es_ES
dc.description.abstract	La determinación de la correlación estadística existente entre las variables del comportamiento organizacional con mayor incidencia en la empresa de lácteos REYVER S.A., estuvo enfocada en evaluar el desempeño y el entorno organizacional, para ello en primera instancia se procedió al desarrollo del Método de Expertos, posteriormente a partir de un listado y con la ayuda de la metodología Kendall & Kendall se obtuvieron las variables más significativas para el logro de los objetivos, consecutivamente se entrevistó al gerente de la empresa, quien aportó información concerniente al funcionamiento de la organización y mencionó los distintos factores de convergencia durante la jornada laboral y el desarrollo de las actividades de cada uno de los empleados. Por otro lado, mediante la encuesta se evidenció el poco acercamiento a los niveles jerárquicos superiores, la inexistencia de medios adecuados de comunicación y la ausencia de los objetivos organizacionales, con base a lo cual se correlacionó y se diseñó un plan de acciones que gestione cada una de las situaciones adversas para mejorar la calidad de vida laboral y la productividad de la organización.	es_ES
dc.format.extent	114 p.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Calceta: Espam	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	Comportamiento Organizacional	es_ES
dc.subject	Correlación estadística	es_ES
dc.subject	Plan de acción	es_ES
dc.title	Determinación de la correlación estadística entre las variables del comportamiento organizacional en la empresa REYVER S.A.	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES