Propuesta de normativas para la evaluación de desempeño del talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Canuto.

Basurto Loor, Gema Lisbeth; Cobeña Vera, Jessica Gabriela

dc.contributor.advisor	Sabando Garcés, Leticia Yanina
dc.contributor.author	Basurto Loor, Gema Lisbeth
dc.contributor.author	Cobeña Vera, Jessica Gabriela
dc.date.accessioned	2017-06-17T00:16:58Z
dc.date.available	2017-06-17T00:16:58Z
dc.date.issued	2016-12
dc.identifier.uri	http://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/464
dc.description	The objective of this project was to design standards for evaluating staff performance parish Decentralized Autonomous Government Canuto. In it the inductive, deductive, and analytical methods were used to collect information and technical interview. This proposal consisted of three phases; first diagnosed jobs through the interview and the information that was requested from the president of GAD Canuto. Then job profiles were established for this purpose a template that included items designed: identification data, knowledge, experience, activities, training, skills (technical and behavioral), expected results and objectives of the position. From described above we proceeded to design legislation, which includes guidelines necessary for the implementation of the evaluation process within the institution; It extends from the instrument to be used until the qualification and results. Finally the proposal socialized. In the end it was concluded that this seeks the constant improvement of the human talent of the institution. However compliance with the guidelines established in relevant laws and consolidation of job profiles is recommended, to help future contracts.	es_ES
dc.description.abstract	El objetivo de este proyecto es el diseño de normativas para la evaluación de desempeño del personal del Gobierno Autónomo Descentralizado parroquial Canuto. En él se utilizaron los métodos inductivo, deductivo, y analítico y para recolectar información la técnica entrevista. Esta propuesta constó de tres fases; primero un diagnóstico de los puestos de trabajo, mediante la entrevista, y la información que fue solicitada al presidente del GAD Canuto. Luego, se establecieron los perfiles de puestos, para ello se diseñó una plantilla en la que se incluyeron los ítems: datos de identificación, conocimientos, experiencia, actividades, instrucción, competencias (técnicas y conductuales), resultados esperados y objetivos del puesto. A partir de lo descrito anteriormente se procedió al diseño de la normativa, la que recoge lineamientos necesarios para la aplicación del proceso evaluativo dentro de la institución; abarca desde el instrumento que se debe utilizar, hasta la calificación y resultados. Por último se sociabilizo la propuesta. Al final se concluyó que esta busca el constante mejoramiento del talento humano de la institución. No obstante se recomienda el cumplimiento de los lineamientos establecidos en las leyes pertinentes y la consolidación de los perfiles de puestos, para ayudar a futuras contrataciones.	es_ES
dc.format.extent	54 p.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Calceta: Espam	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	Talento Humano	es_ES
dc.subject	Evaluación de Desempeño	es_ES
dc.subject	Normativas	es_ES
dc.subject	Perfiles de Puestos	es_ES
dc.title	Propuesta de normativas para la evaluación de desempeño del talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Canuto.	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES