Resumen:
Este trabajo investigativo tuvo como objetivo Diseñar un Sistema de Gestión Administrativo enfocado al Talento Humano a la Empresa LACYCON de la ciudad de Portoviejo ubicada en el km 1 vía a Manta, la cual se inició con una entrevista al gerente general para en la que se comprobó la falencia de un sistema de gestión, luego se procedió a realizar una encuesta dirigida a la totalidad de empleados (23) con la intención de conocer como ellos ingresaron a laborar en dicha entidad obteniendo como resultado que el 100% obtuvo el trabajo por recomendaciones de terceros, además se pudo detectar que no son sometidos a evaluaciones pero sin embargo si se los capacita cuando se les da la oportunidad por instituciones educativas, este estudio permitió visualizar que no existía en la empresa un orden jerárquico en la organización de mando por lo que se diseñó el sistema antes mencionado que contribuye a establecer requisitos para reclutar y seleccionar el personal de acuerdo a las competencias como a las necesidades de puestos de trabajos, también se establecieron los procesos de valuación y capacitación con ello poder identificar y atenuar las falencias encontradas, obtener resultados más eficaces, se propuso el diseño de los profesiogramas puesto-tipo tomando como referencia el modelo propuesto por el Ministerio de Relaciones Laborales, el cual detalla minuisiosamente las actividades a ejecutar a cada trabajador y se elaboró el organigrama estructural de la empresa haciendo que los trabajadores tengan una función definida y por ende aumentar el rendimiento laboral.
Descripción:
This research had as objective design a system of administrative management focused on human talent to the company LACYCON in the city of Portoviejo located at km 1 via a blanket, which began with an interview with the general manager to which it was proved the failure of a management system, then proceeded to carry out a survey directed to all employees (23) with the intention of knowing as they entered to work on that entity obtaining as a result 100 got the job by recommendations of third parties, also could be detected that they are not subjected to evaluations but however if they trained them when given the chance by educational institutions, this study allowed to view that does not exist in the company an order hierarchical in organization of command for what will design the above-mentioned system which contributes to establish requirements to recruit and select the staff according to the competencies as a jobs needs, also settled valuation and training with this processes to identify and mitigate the shortcomings found, more effective results, carefully which details the activities to execute each worker and developed the structural organization of the company making that workers have a defined function and thus increase the working efficiency.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess