Resumen:
El objetivo principal de la investigación fue analizar la política pública de inclusión laboral de las personas con discapacidad en el año 2022 de los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD) de Bolívar, Junín y Tosagua, para ello se efectuaron tres fases con diversas actividades en el desarrollo metodológico. En la primera fase se realizó la entrevista al Director Administrativo y de Talento Humano de cada Municipalidad, asimismo, se efectuó la ficha de observación en cada una de las instituciones. En la segunda fase se midió la fiabilidad del instrumento de evaluación mediante el Alfa de Cronbach en el software SPSS obteniendo como resultado el 0.919; posteriormente se recopiló y tabuló la información obtenida por parte de los servidores de cada GAD Municipal, tomando como muestra los 252 servidores públicos. En la tercera fase se realizó la elaboración del plan de mejora identificando cuatro niveles esenciales tales como: Nivel de participación, medidas de apoyo institucional, satisfacción laboral y el porcentaje de discriminación de inclusión laboral, en este apartado se identificó un avance positivo en cuanto al cumplimiento de la política pública de inclusión laboral de las personas con discapacidad; finalmente, las acciones estratégicas planteadas en este plan de mejora fueron socializadas con las autoridades competente. En conclusión, esta investigación contribuyó de manera favorable al fortalecimiento de las políticas públicas de inclusión laboral de las personas con discapacidad en los GAD de Bolívar, Junín y Tosagua proporcionando un ambiente laboral inclusivo, sin discriminación y equitativo empleando una cultura de respeto y empatía.
Descripción:
The main objective of the research was to analyze the public policy of labor inclusion of people with disabilities in the year 2022 of the Decentralized Autonomous Governments of Bolívar (GAD), Junín and Tosagua, for this three phases were carried out with various activities in the methodological development. In the first phase, the interview was carried out with the Administrative and Human Talent Director of each Municipality, likewise, the observation sheet was carried out in each of the institutions. In the second phase, the reliability of the evaluation instrument was measured using Cronbach's Alpha in the SPSS software, obtaining a result of 0.919; Subsequently, the information obtained by the servers of each Municipal GAD was compiled and tabulated, taking the 252 public servers as a sample. In the third phase, the development of the improvement plan was carried out, identifying four essential levels such as: Level of participation, institutional support measures, job satisfaction and the percentage of discrimination in labor inclusion. In this section, positive progress was identified in terms of the compliance with the public policy of labor inclusion of people with disabilities; Finally, the strategic actions proposed in this improvement plan were shared with the competent authorities. In conclusion, this research contributed favorably to the strengthening of public policies for the labor inclusion of people with disabilities in the GAD of Bolívar, Junín and Tosagua by providing an inclusive, non-discriminatory and equitable work environment using a culture of respect and empathy.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess