Resumen:
El objetivo de esta investigación fue analizar la equidad e igualdad de género de los servidores públicos (hombres y mujeres) del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Tosagua en el periodo 2023, para que se garantice la existencia de un ambiente laboral inclusivo y justo. En su consecución se aplicaron los métodos inductivo, deductivo y analítico-sintético y los tipos de investigación bibliográfica y de campo, en cuanto a la recolección de datos se emplearon las técnicas de la entrevista aplicada a las autoridades de esta institución y la encuesta a los funcionarios de la misma, empleando la escala de Likert y el modelo Servqual. Los resultados demuestran que, la equidad e igualdad de género del GAD se regula a través de la Constitución, la LOSEP y la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres. Los artículos que componen estas leyes resaltan la importancia de garantizar la equidad en los procesos de selección y acceso a puestos públicos, así como la inclusión de las mujeres en igualdad de condiciones. Además, dentro de esta institución no existe una normativa, ordenanza o política interna que se base en la legislación antes mencionada. Así mismo, no existe una promoción de políticas de contracción internas enfocadas en los criterios de equidad e igualdad género, también, se destaca una falencia en medidas para prevenir y abordar casos de acoso o discriminación de género en la institución. Con dichos hallazgos se estructura una propuesta de plan de acción.
Descripción:
The objective of this research was to analyze the equity and gender equality of public servants (men and women) of the Decentralized Autonomous Government of the Tosagua canton in the period 2023, so that the existence of an inclusive and fair work environment is guaranteed. In its achievement, the inductive, deductive and analytical-synthetic methods and the types of bibliographic and field research were applied, in terms of data collection, the interview techniques applied to the authorities of this institution and the survey to the officials of the same, using the Likert scale and the Servqual model. The results demonstrate that the GAD's gender equity and equality is regulated through the Constitution, the LOSEP and the Organic Law for Equal Pay between Men and Women. The articles that make up these laws highlight the importance of guaranteeing equity in the selection processes and access to public positions, as well as the inclusion of women on equal terms. Furthermore, within this institution there is no regulation, ordinance or internal policy that is based on the aforementioned legislation. Likewise, there is no promotion of internal contraction policies focused on the criteria of equity and gender equality, and a lack of measures to prevent and address cases of harassment or gender discrimination in the institution is highlighted. With these findings, a proposal for an action plan is structured.
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