Propuesta de mejoramiento del sistema de evaluación de desempeño para el talento humano del GAD cantón Sucre

Abstract

El presente trabajo investigativo consistió en la elaboración de una propuesta de mejora del sistema de evaluación del desempeño del GAD municipal del cantón Sucre, la cual fue diseñada por medio de métodos de investigación como lo son: el método descriptivo, el mismo que detalla las características o rasgos de la situación o fenómeno objeto de estudio, donde se describió la situación actual que presenta la institución, el método bibliográfico se ejecutó con el fin de recopilar la información necesaria para fundamentar la teoría conceptual sobre las técnicas de evaluación de desempeño, se efectuó mediante la búsqueda de artículos científicos, libros y documentación oficial, se empleó técnicas como la entrevista y la encuesta mediante las cuales se logró recopilar información, con la finalidad de conocer la apreciación de los empleados, en cuanto al sistema de evaluación del desempeño vigente en la institución, luego de haber aplicados todos los métodos y técnicas de investigación se procedió a mejorar la matriz de evaluación del desempeño según las sugerencias receptadas en la entrevista y las encuestas, para el diseño de esta matriz se realizó un cuadro en Excel, el mismo que incluye, el nombre del cargo, el encargado, la actividad principal, las actividades a realizar, los indicadores de evaluación, la frecuencia con la que realizan cada actividad, las metas según las frecuencias, las metas cumplidas y porcentaje de cumplimiento que resulta de una regla de tres y por último las observaciones con la finalidad de brindar una evaluación de calidad.