Efecto del bienestar psicológico en el desempeño laboral del personal administrativo de la ESPAM MFL

Rivas Montesdeoca, Omaira Carolina; Romero Donoso, Diana Patricia

dc.contributor.advisor	Toala Mendoza, Rossana Dolores
dc.contributor.author	Rivas Montesdeoca, Omaira Carolina
dc.contributor.author	Romero Donoso, Diana Patricia
dc.date.accessioned	2024-03-04T14:40:49Z
dc.date.available	2024-03-04T14:40:49Z
dc.date.issued	2024-03
dc.identifier.uri	http://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/2418
dc.description	This study, aimed at the administrative staff at ESPAM MFL, sought to understand the connection between psychological well-being and job performance. Specific objectives included a detailed analysis of the current situation related to psychological issues among administrative personnel, achieved through research in scientific and academic articles, as well as the consultation of information in ESPAM MFL's internal documents. A methodology was designed to fulfill these objectives, initiating with an analysis of the current situation through a review of scientific literature and the collection of internal data. Subsequently, the correlation between the study variables was established, developing a robust database structure. The determination of the relationship between variables was approached systematically through a data analysis process. The results revealed a moderate positive correlation between psychological well-being and job performance, based on data collected from 108 administrative workers. This connection suggests that higher psychological well-being is associated with an increase in job performance. Statistical significance supports the validity of this relationship, indicating it is not random, and a real connection exists between psychological well-being and job performance. These findings reinforce the importance of promoting psychological well-being as an effective strategy for enhancing job performance in the organizational context. Concurrently, a strategic plan was developed to strengthen the psychological well-being of administrative staff.	es_ES
dc.description.abstract	Este estudio dirigido al personal administrativo de la ESPAM MFL, tuvo como propósito comprender la conexión entre el bienestar psicológico y el desempeño laboral. Los objetivos específicos incluyeron un análisis detallado de la situación actual relacionada con las afectaciones psicológicas del personal administrativo, logrado mediante la investigación en artículos científicos y académicos, así como la consulta de información en documentos internos de la ESPAM MFL. Se diseñó una metodología para cumplir con estos objetivos, comenzando con un análisis de la situación actual a través de la revisión de literatura científica y la recopilación de datos internos. Posteriormente, se procedió a establecer la correlación entre las variables de estudio, desarrollando una sólida estructura de base de datos. La determinación de la relación entre las variables se abordó con un enfoque sistemático mediante un proceso de análisis de datos. Los resultados revelaron una correlación positiva moderada entre bienestar psicológico y desempeño laboral, basada en datos recopilados de 108 trabajadores administrativos. Esta conexión sugiere que un mayor bienestar psicológico está asociado con un aumento en el desempeño laboral. La significancia estadística respalda la validez de esta relación, indicando que no es aleatoria y que existe una conexión real entre el bienestar psicológico y el desempeño laboral. Estos hallazgos refuerzan la importancia de promover el bienestar psicológico como estrategia efectiva para mejorar el desempeño laboral en el contexto organizacional. En paralelo, se elaboró un plan estratégico destinado a fortalecer el bienestar psicológico del personal administrativo.	es_ES
dc.format.extent	87 p.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Calceta: ESPAM MFL	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/	*
dc.subject	Relación	es_ES
dc.subject	Bienestar psicológico	es_ES
dc.subject	Desempeño laboral	es_ES
dc.subject	Plan estratégico	es_ES
dc.subject	Compromiso organizacional	es_ES
dc.title	Efecto del bienestar psicológico en el desempeño laboral del personal administrativo de la ESPAM MFL	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES