Cultura organizacional y diversidad de género: análisis de la inequidad laboral en el Ban-Ecuador Chone

Barberán Moreira, Dallely Jaisury; Ceballos López, Jilmer Darlin

dc.contributor.advisor	Iriarte Vera, Marys Beatriz
dc.contributor.author	Barberán Moreira, Dallely Jaisury
dc.contributor.author	Ceballos López, Jilmer Darlin
dc.date.accessioned	2024-02-29T15:59:18Z
dc.date.available	2024-02-29T15:59:18Z
dc.date.issued	2024-02
dc.identifier.uri	http://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/2416
dc.description	The research examined the relationship between organizational culture and gender diversity at Ban-Ecuador Chone, specifically focusing on the workplace inequity experienced by women within the organization. The methodology is based on logical – deductive, mixed, exploratory methods that included tools such as interviews and surveys. Information was gathered regarding employees' perceptions of organizational culture and gender diversity, as well as exploring their experiences within the organization. The results indicate that the organizational culture at Ban-Ecuador Chone is influenced by traditional and gender-biased values that favor men at the expense of women. These values are reflected in the organizational structure and work practices, leading to a gender wage gap and a lack of professional development opportunities for women in the organization. The research concludes that Ban-Ecuador Chone needs to adopt specific measures to promote gender equality in its organizational culture, such as implementing inclusive policies and practices and providing employee training on gender and diversity issues. Additionally, it is suggested that ongoing monitoring of workplace practices be conducted, with adjustments made to ensure no gender discrimination within the organization.	es_ES
dc.description.abstract	La investigación examinó la relación entre la cultura organizacional y la diversidad de género en el Ban-Ecuador Chone, específicamente enfocándose en la inequidad laboral experimentada por las mujeres en la organización. La metodología se basa a partir de métodos lógicos – deductivos, mixto, de tipo exploratoria que incluyó herramientas como entrevistas y encuestas, se recopiló información sobre las percepciones de los empleados sobre la cultura organizacional y la diversidad de género, de la misma manera se indago lo relacionado con las experiencias en la organización. Los resultados indican que la cultura organizacional del Ban-Ecuador Chone está influenciada por valores tradicionales y de género que favorecen a los hombres en detrimento de las mujeres. Estos valores se reflejan en la estructura organizacional y en las prácticas laborales, lo que lleva a una brecha salarial y a una falta de oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres en la organización. La investigación concluye que el Ban-Ecuador Chone necesita adoptar medidas específicas para promover la igualdad de género en su cultura organizacional, tales como la implementación de políticas y prácticas inclusivas y la capacitación de los empleados en cuestiones de género y diversidad. Además, se sugiere que se realice un monitoreo constante de las prácticas laborales y se realicen ajustes para garantizar que no haya discriminación de género en la organización.	es_ES
dc.format.extent	62 p.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Calceta: ESPAM MFL	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/	*
dc.subject	Cultura organizacional	es_ES
dc.subject	Diversidad de género	es_ES
dc.subject	Inequidad laboral	es_ES
dc.subject	BanEcuador Chone	es_ES
dc.subject	Análisis organizacional	es_ES
dc.title	Cultura organizacional y diversidad de género: análisis de la inequidad laboral en el Ban-Ecuador Chone	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES