Propuesta de un modelo de gestión por competencias en la selección de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Chone

Abstract

La gestión por competencias es un modelo que les facilita a las diferentes entidades, estrategias orientadas en la mejora de su desarrollo institucional por medio de la selección de un personal de calidad. En la presente investigación, se propone un modelo de gestión por competencias para la selección de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Chone durante el periodo 2022 – 2023. Inicialmente, se llevó a cabo el diagnóstico de la situación actual de la gestión de talento humano del GAD de Chone, mediante el análisis de su manual de funciones y la aplicación de una entrevista a la directora del departamento. Posteriormente, se propuso un modelo de gestión por competencias, como instrumento para fortalecer la selección del talento humano del GAD de Chone. Por último, se socializaron los resultados del proceso investigativo, en presencia del personal que labora en el Departamento de Talento Humano del GAD de Chone. De los resultados obtenidos, se determinó que, esta institución pública ya cuenta con un proceso de selección para su personal; no obstante, mencionaron requerir de un Modelo de Gestión de Competencias que fortalezca su actual proceso y los encamine hacia la mejora continua. En conclusión, la importancia de contar con un Modelo de Gestión por Competencias radica en contemplar el desarrollo de capacidades requeridas para el progreso profesional y personal de cada empleado, contribuyendo a la mejora continua de la organización.