Las relaciones interpersonales y el comportamiento organizacional en los servidores públicos del GAD cantonal de Junín – periodo diciembre 2021 – junio 2022

Delgado Macias, Michael Francisco; Intriago Molina, Luis Fernando

dc.contributor.advisor	Santana Aveiga, José Ramón
dc.contributor.author	Delgado Macias, Michael Francisco
dc.contributor.author	Intriago Molina, Luis Fernando
dc.date.accessioned	2023-08-07T14:35:38Z
dc.date.available	2023-08-07T14:35:38Z
dc.date.issued	2023-07
dc.identifier.uri	http://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/2195
dc.description	The main objective of the research was to evaluate the interpersonal relationships and the organizational behavior of the public servants of the Municipal GAD in Junín canton and the impact that these generate, the work had 3 phases, in the first phase an interview was conducted with the head of the human talent department, then an observation guide was carried out that allowed to perceive in the first person what the work environment is like within the institution. In the second phase, it was designed to apply and tabulate a survey of all employees, in this way it was possible to obtain direct information from those involved. In the last phase, with allthe collected material, a matrix was prepared that contains an action plan in order to improve the links between employees.	es_ES
dc.description.abstract	El objetivo principal de la investigación fue evaluar las relaciones interpersonales y el comportamiento organizacional de los servidores públicos del GAD Municipal del cantón Junín y el impacto que estas generan. El trabajo tuvo 3 fases, en la primera fase se realizó una entrevista al jefe del departamento de talento humano, luego se procedió a realizar una guía de observación que permitió percibir en primera persona como es el ambiente laboral dentro de la institución. En la segunda fase se diseñó, aplicó y tabuló una encuesta a todos los empleados, de esta forma se pudo obtener información directa de los implicados. En la última fase con todo el material recopilado se elaboró una matriz que contiene un plan de acción con la finalidad de mejorar los vínculos entre los empleados.	es_ES
dc.format.extent	67 p.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Calceta: ESPAM MFL	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/	*
dc.subject	Gestión del Talento Humano	es_ES
dc.subject	Clima organizacional	es_ES
dc.subject	Relaciones laborales	es_ES
dc.title	Las relaciones interpersonales y el comportamiento organizacional en los servidores públicos del GAD cantonal de Junín – periodo diciembre 2021 – junio 2022	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES