Análisis de la cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los servidores públicos del GAD del cantón Chone

Abstract

La presente investigación se desarrolló en el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Chone y el principal objetivo fue analizar la cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los servidores públicos, para su cumplimiento se procedió a utilizar el método inductivo, deductivo, analítico y sintético , asimismo la aplicación de técnicas de investigación como la entrevista y la encuesta que ayudaron a recopilar la información directamente de los involucrados en la investigación, con el fin de recopilar información más relevante y confiable. De manera que, se procedió en la consecución correcta de cada uno de los objetivos de la investigación y sus actividades, observando ciertas falencias que estarían afectando al buen funcionamiento de la institución, como la poca importancia a los comentarios y sugerencias del personal, no se le brinda la información pertinente y adecuada para la realización de sus actividades diarias, las herramientas suministradas esenciales para realizar eficientemente su trabajo son escasas, además que el personal no está continuamente en capacitación para mejorar sus habilidades y destrezas como se debe, generando que los integrantes de la institución estén desmotivados, con un ambiente no idóneo para efectuar sus diversas funciones en todos los niveles de la institución. Concluyendo que es fundamental aplicar las acciones pertinentes, de modo que, se propuso un plan de mejora continua, direccionado a las autoridades competentes del GAD del cantón Chone con estrategias para el fortalecimiento de la cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los servidores públicos de la misma.