Análisis del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los servidores públicos del GAD municipal Quinindé 2020

Gallardo Andrade, Melody Maribel; Lastra Montaño, Lidia Elizabeth

dc.contributor.advisor	Álvarez Vidal, Martha Elizabeth
dc.contributor.author	Gallardo Andrade, Melody Maribel
dc.contributor.author	Lastra Montaño, Lidia Elizabeth
dc.date.accessioned	2022-04-11T17:23:39Z
dc.date.available	2022-04-11T17:23:39Z
dc.date.issued	2022-03
dc.identifier.uri	http://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/1727
dc.description	This research was developed in the Quinindé municipal GAD and its main objective was to analyze the organizational climate and its impact on the work performance of public servants, work that began with the first objective; the exploration of the legal framework of the organizational climate and work performance through bibliographic and descriptive research to know the legal provisions that support the organizational climate and work performance of public servants in Ecuador. The field investigation was also applied through the interview with the mayor and the director of the Department of Human Talent of the Quinindé municipal GAD, followed by the survey of the 280 public servants governed by the LOSEP, which made it possible to collect and tabulate precise information on the current situation of the institution. Likewise, the deductive, inductive, analytical-synthetic and statistical methods were used, which allowed the decomposition and analysis of the object of study. As objective three; An improvement plan was designed that contributes to strengthening the organizational climate and work performance of the public servants of the Quinindé municipal GAD. With the application of these objectives, it was concluded that, in effect, there are laws that support public servants within their functions and that factors such as ignorance of the term organizational climate, motivation, leadership, training, and job performance evaluation affect employees. workers within the entity, in turn, through the application of the 5W+H1 tool, an improvement plan was proposed with strategies to strengthen the variables detected.	es_ES
dc.description.abstract	Esta investigación se desarrolló en el GAD municipal Quinindé y tuvo como objetivo principal analizar el clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los servidores públicos, trabajo que inició con el primer objetivo; la exploración del marco legal del clima organizacional y desempeño laboral mediante la investigación bibliográfica y descriptiva para conocer las disposiciones legales que sustentan al clima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos en el Ecuador. También se aplicó la investigación de campo a través de la entrevista al alcalde y a la directora del Departamento de Talento Humano del GAD municipal Quinindé, seguido de la encuesta a los 280 servidores públicos regidos por la LOSEP lo que posibilitó recopilar y tabular información precisa de la situación actual de la institución. Asimismo, se empleó los métodos deductivo, inductivo, analítico-sintético y estadístico que permitió descomponer y analizar el objeto de estudio. Como objetivo tres; se diseñó un plan de mejora que contribuya a fortalecer el clima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos del GAD municipal Quinindé. Con la aplicación de estos objetivos se concluyó que, en efecto, existen leyes que respaldan a los servidores públicos dentro de sus funciones y que, factores como el desconocimiento del término clima organizacional, motivación, liderazgo, capacitación y evaluación de desempeño laboral afectan a los trabajadores dentro de la entidad, a su vez, por medio de la aplicación de la herramienta 5W+H1, se propuso un plan de mejora con estrategias para fortalecer las variables detectadas.	es_ES
dc.format.extent	112 p.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Calceta: ESPAM MFL	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/	*
dc.subject	Servicio público	es_ES
dc.subject	Ambiente laboral	es_ES
dc.subject	Talento humano	es_ES
dc.subject	Plan de mejora	es_ES
dc.title	Análisis del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los servidores públicos del GAD municipal Quinindé 2020	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES