Resumen:
El propósito de esta investigación fue la realización de un estudio comparativo de la modalidad de trabajo entre el personal administrativo y de operaciones del Departamento de Desarrollo Comunitario del GAD Chone durante la emergencia sanitaria 2020, para determinar el rendimiento laboral de los empleados. Se dio inicio con la observación e identificación de las diferentes modalidades laborales aplicadas, posteriormente se midió el rendimiento laboral alcanzado por el estudio personal, para seguidamente establecer las ventajas y desventajas de las modalidades de trabajo que desea en el Departamento de Desarrollo Comunitario. Se manejaron los métodos: inductivo, deductivo, descriptivo, analítico y sintético; técnicas como la entrevista, efectuadas al director y a los coordinadores de esta dirección; por otro lado, la encuesta fue aplicada a los servidores públicos, obteniendo de ambas técnicas información relevante para este estudio que encontraron conclusiones acerca de las modalidades de trabajo aplicadas en el personal operativo de la coordinación de cultura, patrimonio y deporte, estableciéndose una afectación dado que los proyectos programados no fueron ejecutados a cabalidad, siendo pocos los estudiantes que lograron culminar los cursos, de esta manera se evidencia el bajo rendimiento. Por ello es necesario direccionar pautas que aseguren la adopción de modalidades que respondan de manera eficiente las actividades que se ejecutan dentro de la coordinación antes mencionada, así como el cumplimiento de las metas institucionales.
Descripción:
The purpose of this research was to carry out a comparative study of the work modality between the administrative and operations personnel of the social area of the GAD in Chone during the 2020 health emergency, to determine the work performance of the employees. It began with the observation and identification of the different work modalities applied, later the work performance achieved by the studied personnel was measured, to then establish the advantages and disadvantages of the work modalities adopted in the Department of Community Development. The used methods were: inductive, deductive, descriptive, analytical and synthetic; techniques such as the interview, carried out with the director and the coordinators of this direction; on the other hand, the survey was applied to public servants, obtaining relevant information for this study from both techniques that allowed conclusions to be drawn about the work modalities applied in the operational personnel of the coordination of culture, heritage and sport, establishing an affectation since the programmed projects were not fully executed, with few students who managed to complete the courses, thus low performance is evident. For this reason, it is necessary to direct guidelines that ensure the adoption of modalities that efficiently respond to the activities carried out within the aforementioned coordination, as well as the fulfillment of institutional goals.
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