Resumen:
El liderazgo es considerado desde el inicio de los tiempos como aquella habilidad o destreza que una persona tiene para influir, liderar y dirigir a otros. Por otra parte, está el compromiso institucional, lo que es considerado como un conjunto de actitudes que tienen los empleados o servidores en el desempeño de sus actividades, es así, como el compromiso y el buen desempeño laboral de estos depende de alguna manera de la forma en que se ejerce el liderazgo. Con base a lo anteriormente mencionado, el objetivo de esta investigación radica en analizar el liderazgo institucional y su incidencia en el compromiso de los servidores públicos del GAD Municipal del cantón Bolívar en el periodo 2019-2021, para la mejora del desempeño laboral. Para cumplir con el propósito de esta investigación, fue necesario aplicar el método inductivo, deductivo, analítico-sintético y el correlacional y se emplearon las técnicas de investigación bibliográfica, de campo y descriptiva, también se aplicaron varios instrumentos de recopilación de datos, como la encuesta aplicada a los servidores públicos del GAD, una entrevista al burgomaestre de la ciudad, el cuestionario multifactorial de liderazgo MLQ efectuado a las autoridades cantonales y el cuestionario de compromiso institucional aplicado a los servidores públicos, con esta información se conoció de primera mano los datos y hechos requeridos en la investigación, para de esta manera, realizar un examen sobre las distintas estrategias que se pueden anexar al proceso y mediante un plan de mejora, proponer las posibles soluciones sobre la problemática planteada.
Descripción:
Leadership is considered from the beginning of time as that ability or skill that a person must influence, lead and direct others. On the other hand, there is the institutional commitment, which is considered as a set of attitudes that employees or servants have in the performance of their activities, this is how the commitment and good work performance of these depends in some way on the manner in which leadership is exercised. Based on the aforementioned, the objective of this research is to analyze institutional leadership and its impact on the commitment of public servants of the Municipal GAD of Bolívar canton in the period 2019-2021, for the improvement of work performance. To fulfill the purpose of this research, it was necessary to apply the inductive, deductive, analytical synthetic and correlational method and the bibliographic, field and descriptive research techniques were used, several data collection instruments were also applied, such as the survey applied to public servants of the GAD, an interview to the city mayor, the multifactorial leadership questionnaire MLQ carried out to the cantonal authorities and the questionnaire of institutional commitment applied to public servants, with this information the data was known firsthand and facts required in the investigation, in order to carry out an examination of the different strategies that can be attached to the process and, through an improvement plan, propose possible solutions to the posed problem.
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