Propuesta de normativas para la evaluación de desempeño del talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Canuto.

Abstract

El objetivo de este proyecto es el diseño de normativas para la evaluación de desempeño del personal del Gobierno Autónomo Descentralizado parroquial Canuto. En él se utilizaron los métodos inductivo, deductivo, y analítico y para recolectar información la técnica entrevista. Esta propuesta constó de tres fases; primero un diagnóstico de los puestos de trabajo, mediante la entrevista, y la información que fue solicitada al presidente del GAD Canuto. Luego, se establecieron los perfiles de puestos, para ello se diseñó una plantilla en la que se incluyeron los ítems: datos de identificación, conocimientos, experiencia, actividades, instrucción, competencias (técnicas y conductuales), resultados esperados y objetivos del puesto. A partir de lo descrito anteriormente se procedió al diseño de la normativa, la que recoge lineamientos necesarios para la aplicación del proceso evaluativo dentro de la institución; abarca desde el instrumento que se debe utilizar, hasta la calificación y resultados. Por último se sociabilizo la propuesta. Al final se concluyó que esta busca el constante mejoramiento del talento humano de la institución. No obstante se recomienda el cumplimiento de los lineamientos establecidos en las leyes pertinentes y la consolidación de los perfiles de puestos, para ayudar a futuras contrataciones.