Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/341
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBravo Macías, Columba-
dc.contributor.authorCedeño Vélez, Valeria Estefanía-
dc.contributor.authorFaubla Cusme, Cinthia Paola-
dc.date.accessioned2017-03-17T21:19:15Z-
dc.date.available2017-03-17T21:19:15Z-
dc.date.issued2016-12-
dc.identifier.urihttp://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/341-
dc.descriptionThe research main objective was to evaluate the performance of the variables of organizational behavior at the individual level in the marketing of dairy DIPOR S.A Chone Canton. To solve the main objective a previously established procedure consists of six phases involving the four specific objectives set; the first target corresponding to the identification of the variables the Delphi method for the selection of the expert panel and the method of weighting factors for obtaining the variables studied was applied; the second objective assessment tool was designed by the bibliographic search according to the selected by experts who were motivation and training variables. The third objective was the implementation of the evaluation instrument reflecting the shortcomings noted in the indicators, impulses and incentives corresponding to the variable of motivation and the development of skills and attitudes regarding training. Which reflected an average level according to established ranges for evaluation. The ultimate fulfillment of the objective identified negative or deficiencies related to the behavior of the variables analyzed and from this deployed an improvement plan that aimed to help raise the level of performance of Organizational Behavior trading DIPOR SA aspects, the context studied.es_ES
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo principal evaluar el desempeño de las variables del Comportamiento Organizacional a nivel individual en la comercializadora de lácteos DIPOR S.A Cantón Chone. Para resolver el objetivo principal se propuso un procedimiento previamente establecido integrado por seis fases que involucraron a los cuatro objetivos específicos; el primer objetivo correspondiente a la identificación de las variables se aplicó el método Delphi para la selección del panel de expertos y el método de ponderación de factores para la obtención de las variables a estudiar; en el segundo objetivo se diseñó el instrumento de evaluación mediante la búsqueda bibliográficas de acuerdo a las variables seleccionadas por los expertos que fueron motivación y capacitación. El tercer objetivo consistió en la aplicación del instrumento de evaluación reflejando las falencias encontradas en los indicadores, impulsos e incentivos que corresponden a la variable de motivación y en el desarrollo de habilidades y actitudes referentes a la capacitación. Los cuales reflejaron un nivel medio según los rangos establecidos para la evaluación. El último cumplimiento del objetivo permitió identificar los aspectos negativos o insuficiencias relacionadas con el comportamiento de las variables analizadas y a partir de esto desplegar un plan de mejora que tuvo como finalidad contribuir a elevar el nivel de desempeño del Comportamiento Organizacional de la comercializadora DIPOR S.A, en el contexto estudiado.es_ES
dc.format.extent114 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherCalceta: Espames_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectComportamiento organizacionales_ES
dc.subjectVariables individualeses_ES
dc.subjectDesempeñoes_ES
dc.titleEvaluación del desempeño de las variables del comportamiento organizacional a nivel individual en la comercializadora de lácteos Dipor S.A cantón Chonees_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
TAE65.pdf1,71 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Este ítem está protegido por copyright original



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons