Análisis de la política pública de inclusión laboral de las personas con discapacidad en el año 2022 de los GAD de Bolívar, Junín y Tosagua

Abstract

El objetivo principal de la investigación fue analizar la política pública de inclusión laboral de las personas con discapacidad en el año 2022 de los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD) de Bolívar, Junín y Tosagua, para ello se efectuaron tres fases con diversas actividades en el desarrollo metodológico. En la primera fase se realizó la entrevista al Director Administrativo y de Talento Humano de cada Municipalidad, asimismo, se efectuó la ficha de observación en cada una de las instituciones. En la segunda fase se midió la fiabilidad del instrumento de evaluación mediante el Alfa de Cronbach en el software SPSS obteniendo como resultado el 0.919; posteriormente se recopiló y tabuló la información obtenida por parte de los servidores de cada GAD Municipal, tomando como muestra los 252 servidores públicos. En la tercera fase se realizó la elaboración del plan de mejora identificando cuatro niveles esenciales tales como: Nivel de participación, medidas de apoyo institucional, satisfacción laboral y el porcentaje de discriminación de inclusión laboral, en este apartado se identificó un avance positivo en cuanto al cumplimiento de la política pública de inclusión laboral de las personas con discapacidad; finalmente, las acciones estratégicas planteadas en este plan de mejora fueron socializadas con las autoridades competente. En conclusión, esta investigación contribuyó de manera favorable al fortalecimiento de las políticas públicas de inclusión laboral de las personas con discapacidad en los GAD de Bolívar, Junín y Tosagua proporcionando un ambiente laboral inclusivo, sin discriminación y equitativo empleando una cultura de respeto y empatía.