Efecto del bienestar psicológico en el desempeño laboral del personal administrativo de la ESPAM MFL

Abstract

Este estudio dirigido al personal administrativo de la ESPAM MFL, tuvo como propósito comprender la conexión entre el bienestar psicológico y el desempeño laboral. Los objetivos específicos incluyeron un análisis detallado de la situación actual relacionada con las afectaciones psicológicas del personal administrativo, logrado mediante la investigación en artículos científicos y académicos, así como la consulta de información en documentos internos de la ESPAM MFL. Se diseñó una metodología para cumplir con estos objetivos, comenzando con un análisis de la situación actual a través de la revisión de literatura científica y la recopilación de datos internos. Posteriormente, se procedió a establecer la correlación entre las variables de estudio, desarrollando una sólida estructura de base de datos. La determinación de la relación entre las variables se abordó con un enfoque sistemático mediante un proceso de análisis de datos. Los resultados revelaron una correlación positiva moderada entre bienestar psicológico y desempeño laboral, basada en datos recopilados de 108 trabajadores administrativos. Esta conexión sugiere que un mayor bienestar psicológico está asociado con un aumento en el desempeño laboral. La significancia estadística respalda la validez de esta relación, indicando que no es aleatoria y que existe una conexión real entre el bienestar psicológico y el desempeño laboral. Estos hallazgos refuerzan la importancia de promover el bienestar psicológico como estrategia efectiva para mejorar el desempeño laboral en el contexto organizacional. En paralelo, se elaboró un plan estratégico destinado a fortalecer el bienestar psicológico del personal administrativo.