Cultura organizacional y diversidad de género: análisis de la inequidad laboral en el Ban-Ecuador Chone

Abstract

La investigación examinó la relación entre la cultura organizacional y la diversidad de género en el Ban-Ecuador Chone, específicamente enfocándose en la inequidad laboral experimentada por las mujeres en la organización. La metodología se basa a partir de métodos lógicos – deductivos, mixto, de tipo exploratoria que incluyó herramientas como entrevistas y encuestas, se recopiló información sobre las percepciones de los empleados sobre la cultura organizacional y la diversidad de género, de la misma manera se indago lo relacionado con las experiencias en la organización. Los resultados indican que la cultura organizacional del Ban-Ecuador Chone está influenciada por valores tradicionales y de género que favorecen a los hombres en detrimento de las mujeres. Estos valores se reflejan en la estructura organizacional y en las prácticas laborales, lo que lleva a una brecha salarial y a una falta de oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres en la organización. La investigación concluye que el Ban-Ecuador Chone necesita adoptar medidas específicas para promover la igualdad de género en su cultura organizacional, tales como la implementación de políticas y prácticas inclusivas y la capacitación de los empleados en cuestiones de género y diversidad. Además, se sugiere que se realice un monitoreo constante de las prácticas laborales y se realicen ajustes para garantizar que no haya discriminación de género en la organización.