Inclusión laboral de las personas con discapacidad en la administración pública del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Tosagua

Abstract

El presente estudio tuvo como finalidad analizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad desde la administración pública en el GAD Municipal del cantón Tosagua, periodo 2022, para el diseño de un instrumento enfocado en las mejoras laborales. Para este fin se empleó una investigación descriptiva, bibliográfica, de campo y con enfoque mixto; se empleó una encuesta sobre una población universo de 250 empleados en total y una muestra de 8 personas con discapacidad, así como una entrevista al jefe de Talento Humano institucional, con una duración total de 10 semanas. Los resultados indican que existe un incumplimiento de la Ley Orgánica de Discapacidades ya que el GAD de Tosagua cuenta con 8 personas con discapacidad, lo que representa el 3,2% de la nómina (250 empleados); por otra parte, la organización efectúa la verificación de perfiles previo a la contratación, sin embargo, no se cuenta con un protocolo adaptado para el reclutamiento de las personas con discapacidad. Con relación al grado de satisfacción, se evidenció un 64% de satisfacción global positiva entre los trabajadores con las diferentes variables consultadas. No obstante, hay un 21% de trabajadores insatisfechos con las condiciones laborales, entre éstas, la inexistencia de un transporte exclusivo para su uso de las personas con discapacidad, insatisfacción con la movilidad y de incentivos laborales que oferta la organización. Como producto del presente estudio se configuró un protocolo para la contratación y promoción laboral de las personas con discapacidad en el GAD Municipal del cantón Tosagua.