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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPinargote Álava, Quinche Viviana-
dc.contributor.authorBazurto Bravo, Dayana Lisbeth-
dc.contributor.authorBurgos Zambrano, Evelyn Stefanía-
dc.date.accessioned2023-11-24T16:46:14Z-
dc.date.available2023-11-24T16:46:14Z-
dc.date.issued2023-11-
dc.identifier.urihttp://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/2311-
dc.descriptionManagement by competencies is a model that provides different entities with strategies aimed at improving their business institutional through the selection of quality personnel. In the present investigation, a competency-based management model is proposed for the selection of human talent of the Decentralized Autonomous Government of Canton Chone during the period 2022 - 2023. Initially, the diagnosis of the current situation of human talent management of the GAD of Chone was carried out, through the analysis of its manual of functions and the application of an interview with the director of the department. Subsequently, a competency-based management model was proposed as an instrument to strengthen the selection of human talent for the Chone GAD. Finally, the results of the investigative process were socialized, in the presence of the personnel who work in the Department of Human Talent of the GAD of Chone. From the results obtained, it was determined that this public institution already has a selection process for its staff; however, they mentioned requiring a Competence Management Model that strengthens their current process and directs them towards continuous improvement. In conclusion, the importance of having a Competency Management Model lies in contemplating the development of skills required for the professional and personal progress of each employee, contributing to the continuous improvement of the organization.es_ES
dc.description.abstractLa gestión por competencias es un modelo que les facilita a las diferentes entidades, estrategias orientadas en la mejora de su desarrollo institucional por medio de la selección de un personal de calidad. En la presente investigación, se propone un modelo de gestión por competencias para la selección de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Chone durante el periodo 2022 – 2023. Inicialmente, se llevó a cabo el diagnóstico de la situación actual de la gestión de talento humano del GAD de Chone, mediante el análisis de su manual de funciones y la aplicación de una entrevista a la directora del departamento. Posteriormente, se propuso un modelo de gestión por competencias, como instrumento para fortalecer la selección del talento humano del GAD de Chone. Por último, se socializaron los resultados del proceso investigativo, en presencia del personal que labora en el Departamento de Talento Humano del GAD de Chone. De los resultados obtenidos, se determinó que, esta institución pública ya cuenta con un proceso de selección para su personal; no obstante, mencionaron requerir de un Modelo de Gestión de Competencias que fortalezca su actual proceso y los encamine hacia la mejora continua. En conclusión, la importancia de contar con un Modelo de Gestión por Competencias radica en contemplar el desarrollo de capacidades requeridas para el progreso profesional y personal de cada empleado, contribuyendo a la mejora continua de la organización.es_ES
dc.format.extent72 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherCalceta: ESPAM MFLes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectProceso de gestión humanaes_ES
dc.subjectCapital humanoes_ES
dc.subjectCompetencias profesionaleses_ES
dc.subjectMejora continuaes_ES
dc.titlePropuesta de un modelo de gestión por competencias en la selección de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Chonees_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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