Las relaciones interpersonales y el clima organizacional en el GAD Municipal del cantón Pedernales

Abstract

Las relaciones interpersonales es la vivencia que se mantiene con los demás mediante la socialización e interacción; intercambio mutuo de sentimientos. La cultura organizacional es una serie de reglas que las personas poseen en el interior de una explícita organización, y manifiesta los semblantes característicos asimilados del estilo grupal. El objetivo principal de esta investigación es determinar la incidencia de las relaciones interpersonales y el clima organizacional en los servidores públicos del GAD Municipal del cantón Pedernales, para la propuesta de plan de mejoras. Los métodos de investigación fueron el inductivo, deductivo y analítico. Las técnicas que se aplicaron fueron la observación, encuesta y entrevista en el GAD Municipal del cantón Pedernales. La población de la presente investigación está conformada por 357 personas que desempeñan sus actividades laborales en el GAD Municipal del cantón Pedernales, apoyando la identificación de incidencias que tienen las relaciones interpersonales en el clima organizacional. Las técnicas que se desarrollaron fue la investigación de campo, y bibliográfica. Este trabajo de investigación concluye gracias a las herramientas utilizadas por los autores cuyo objetivo fue lograr el mejoramiento de, las condiciones físicas en el puesto de trabajo del GAD Municipal Pedernales, la relación interpersonal dentro del mismo, las capacitaciones al personal para desempeñar correctamente sus actividades y finalmente que se brinden incentivos y recompensas por el cumplimiento de metas individuales logradas, todos estos factores influyen en la relación interpersonal y al clima organizacional. Es por esto que se diseñó un plan de mejora con sus respectivas actividades por desarrollar.