Análisis del liderazgo institucional y su incidencia en el compromiso de los servidores públicos del GAD del cantón Bolívar período 2019-2021

Abstract

El liderazgo es considerado desde el inicio de los tiempos como aquella habilidad o destreza que una persona tiene para influir, liderar y dirigir a otros. Por otra parte, está el compromiso institucional, lo que es considerado como un conjunto de actitudes que tienen los empleados o servidores en el desempeño de sus actividades, es así, como el compromiso y el buen desempeño laboral de estos depende de alguna manera de la forma en que se ejerce el liderazgo. Con base a lo anteriormente mencionado, el objetivo de esta investigación radica en analizar el liderazgo institucional y su incidencia en el compromiso de los servidores públicos del GAD Municipal del cantón Bolívar en el periodo 2019-2021, para la mejora del desempeño laboral. Para cumplir con el propósito de esta investigación, fue necesario aplicar el método inductivo, deductivo, analítico-sintético y el correlacional y se emplearon las técnicas de investigación bibliográfica, de campo y descriptiva, también se aplicaron varios instrumentos de recopilación de datos, como la encuesta aplicada a los servidores públicos del GAD, una entrevista al burgomaestre de la ciudad, el cuestionario multifactorial de liderazgo MLQ efectuado a las autoridades cantonales y el cuestionario de compromiso institucional aplicado a los servidores públicos, con esta información se conoció de primera mano los datos y hechos requeridos en la investigación, para de esta manera, realizar un examen sobre las distintas estrategias que se pueden anexar al proceso y mediante un plan de mejora, proponer las posibles soluciones sobre la problemática planteada.