Determinación de las competencias organizacionales de las mipymes agroproductivas avícolas de la zona norte de Manabí

Abstract

Este trabajo tuvo como objetivo principal determinar las competencias organizacionales de las MIPYMES agroproductivas avícolas de la zona norte de Manabí para la contribución a la gestión del reclutamiento y selección del talento humano. Para ello se desarrolló una investigación con enfoque cuali-cuantitativo, debido a que se extrajeron las cualidades del objeto de investigación para luego transformarlos a valores mediante el tratamiento respectivo de tipo no experimental; además se aplicó la investigación bibliográfica, que permitió recolectar información de los diferentes textos relacionados al trabajo; de campo, pues se acudió a los lugares de los hechos para recabar datos desde las fuentes primarias. Se emplearon como métodos generales el inductivo, deductivo, descriptivo, y como métodos específicos el Delphi para la selección de las competencias organizacionales, el método Estanino para el procesamiento de las encuestas aplicadas a los empleados, que permitió transformar los datos a información manejable y resultados fidedignos; de igual manera, se aplicaron técnicas y herramientas que hicieron operativos a los métodos tales como: entrevista, encuesta, ficha de caracterización y los sistemas informáticos SPSS, VISIO. Dando como resultado, que las competencias organizacionales para las Avícolas de la zona Norte de Manabí son: Orientación a los resultados, Calidad al trabajo, Compromiso, Ética, Perseverancia, Orientación al Cliente, Innovación, Empowerment e Integridad. Para el desarrollo de la investigación, se seleccionaron las empresas avícolas MARCOS VIVANCO y AVIBURZ a las que finalmente se les elaboró el Manual de Competencias para contribuir a un eficiente y eficaz proceso de reclutamiento y selección.