Resumen:
El objetivo principal de la investigación fue realizar un estudio de la estructura organizacional y las relaciones con el entorno socioeconómico de la Universidad San Gregorio de Portoviejo y Universidad Técnica de Manabí para la transferencia de conocimiento científico-tecnológico, con el fin de obtener la información pertinente en el progreso de la indagación se efectuaron tres fases en el desarrollo metodológico, en la primera se analizó la estructura organizacional de las instituciones, por lo cual se realizó la técnica de la entrevista a personas de los departamentos de investigación y vinculación de las universidades y encuestas a los docentes investigadores de las mismas, la segunda fase permitió identificar las empresas beneficiadas con la transferencia de conocimiento a través de los proyectos de investigación y vinculación ejecutados por las universidades, con este objetivo se efectuaron los métodos analítico al estudiar la información obtenida y sintético para la realización de una tabla resumen, en la tercera fase se pudo determinar la pertinencia que se da en la transferencia de conocimiento. En conclusión, la estructura organizacional es la base en el desarrollo de las funciones sustantivas de la universidad, de esta manera influye positiva o negativamente en el funcionamiento de la misma, por lo que se debe orientar los recursos hacia la mejora de la productividad académica.
Descripción:
The main objective of the research was to carry out a study of the organizational Structure and relations with the socioeconomic environment of the San Gregorio University of Portoviejo and the Technical University of Manabí for the trnasfer of scientific-technological knowledge, in order to obtain the pertinente information in the progress of the investigation, three phases were carried out in the methodological development, in the first, the organizational structure of the institutions was analyzed, for which the technique of interviewing people from the research and linkage departments of the universities and Surveys to the research professors of the same, the second phase allowed to identify the companies benefited with the transfer of knowledge through the research and linkage projects executed by the universities, with this objetive the analytical methods were carried out when studying the information obtained and synthetic for the realization from a summary table, in the third phase, the relevance of knowledge trnsfer could be determined. In conclusión, the organizational Structure is the basis in the development of the university´s subsstantive functions, thus positively or negatively influencing its operation, so resources should be directed towards improving academic productivity
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