Resumen:
La investigación se realizó con el propósito de diagnosticar la realidad laboral de los profesionales egresados de la carrera de Administración Pública en el periodo 2017-2018. Se aplicaron métodos, como el método inductivo y deductivo los cuales ayudaron a conocer la realidad de los hechos y analizarlos, de esta manera se aplicaron las técnicas como las encuestas y entrevistas las cuales permitieron conocer la realidad laboral de los profesionales egresados de la carrea de Administración Pública de la Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí Manuel Félix López, asimismo la aceptación que tiene el perfil profesional de la carrera por parte de los empleadores, donde se conoció que tienen buena aceptación tanto en el sector público como privado, sin embargo el porcentaje de profesionales que aún no logran insertarse en el ámbito laboral se manifiesta debido a ciertos requerimientos que demandan los empleadores, como es la experiencia laboral, debido a esta dificultad y los resultados se creó un nuevo perfil de competencias para el administrador público y se realizó un plan de mejora con los cuales le pretende el aumento de la inserción laboral en las instituciones del sector público para los profesionales egresados de la carrera de Administración Pública de la Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí Manuel Félix López.
Descripción:
The research was carried out with the purpose of diagnosing the working reality of professionals graduated from the Public Administration career in the period 2017-2018. Methods were applied, such as the inductive and deductive method which helped to know the reality of the facts and to analyze them, in this way techniques such as surveys and interviews were applied which allowed to know the labor reality of the professionals graduated from the Public Administration career at Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí Manuel Félix López, likewise the acceptance that the professional profile of the career has by the employers, where it was known that they have good acceptance in both the public and private sectors, however the percentage of professionals who have not yet managed to insert themselves into the workplace is manifested due to certain requirements demanded by employers, such as work experience, due to this difficulty and the results, a new competency profile was created for the public administrator and a improvement plan which aims to increase the insertion Labor union in public sector institutions for professionals graduated from the Public Administration career at Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí Manuel Félix López.
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