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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBravo Macías, Columba Consuelo-
dc.contributor.authorNavarrete Macías, Nayarit Geoconda-
dc.date.accessioned2018-06-21T20:26:52Z-
dc.date.available2018-06-21T20:26:52Z-
dc.date.issued2018-05-
dc.identifier.urihttp://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/814-
dc.descriptionThe objective of the research was to diagnose the variables that influence the Organizational Climate of the Agroindustrial Workshops of the ESPAM-MFL, located in Bolívar-Manabí. The study had a qualitative and quantitative approach, of non-experimental type, the methodology was based on consensus and diagnostic techniques: Delphi, Kendall, prioritization matrix, interviews and surveys; that guaranteed the level of expertise of the team of experts as the reliability and validity of the variables. The population was constituted by the 11 people who work in the different areas. Through the situational assessment, it was determined that the dimensions of teamwork, leadership and communication have an impact on good organizational performance, based on this a diagnostic tool was developed consisting of 59 items with the purpose of knowing the behaviors that are manifested in the unit. of work. The results report 29 strengths and 30 weaknesses within these vital problems are mainly due to 22 criteria, in general terms the teamwork dimension weighs a percentage of 77.51%, the leadership with 76.90%; while the communication dimension shows 77.27%. It is concluded that in order to achieve optimal organizational performance, those determining factors that cause significant effects in the work environment must be improved; The solution is in the monitoring, monitoring and control of the specific actions of the improvement plan that allow knowing the degree of compliance with the proposed activities, contributing to the good development of the organizational climate to achieve the goals set.es_ES
dc.description.abstractEl objetivo de la investigación fue diagnosticar las variables que influyen en el clima organizacional de los Talleres Agroindustriales de la ESPAM-MFL, ubicado en Bolívar–Manabí. El estudio tuvo un enfoque cualitativo y cuantitativo, de tipo no experimental, la metodología se basó en técnicas de consenso y de diagnóstico: Delphi, Kendall, matriz de priorización, entrevistas y encuestas; que garantizaron el nivel de competencias del equipo de expertos como la confiabilidad y validez de las variables. La población estuvo constituida por las 11 personas que laboran en las diferentes áreas. Mediante la evaluación situacional se determinó que las dimensiones trabajo en equipo, liderazgo y comunicación inciden en el buen desempeño organizacional, a partir de ello se elaboró un instrumento de diagnóstico integrado por 59 ítems con el fin de conocer los comportamientos que se manifiestan en la unidad de trabajo. Los resultados reportan 29 fortalezas y 30 debilidades dentro de estas los problemas vitales se deben principalmente a 22 criterios, en términos generales la dimensión trabajo en equipo pondera un porcentaje del 77,51%, el liderazgo con un 76,90%; mientras que la dimensión comunicación muestra un 77,27%. Se concluye que para lograr un clima de excelencia se debe mejorar aquellos factores determinantes que provocan efectos significativos en el entorno laboral; la solución está en el monitoreo, seguimiento y control de las acciones específicas del plan de mejoras que permitan conocer el grado de cumplimiento de las actividades propuestas contribuyendo al buen desarrollo del clima organizacional para la consecución de las metas planteadas.es_ES
dc.format.extent115 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherCalceta: ESPAM MFLes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDiagnósticoes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectTrabajo en equipoes_ES
dc.subjectLiderazgoes_ES
dc.subjectComunicaciónes_ES
dc.subjectTalleres Agroindustrialeses_ES
dc.titleDiagnóstico del clima organizacional en los talleres agroindustriales de la ESPAM MFL.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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